Hvorfor opstår konflikter?
Spørgsmålet om forhold mellem mennesker er aldrigkan aldrig blive opbrugt, og hvor meget menneskeheden vil leve så meget, og disse relationer vil være med alle deres negative og positive konsekvenser. Men hvad er problemerne i forholdet mellem mennesker på vores blå planet? Dette er selvfølgelig konflikter. Men hvorfor er der konflikter?
Arten af konflikt
Stadig fra historien kan vi læse, at alle krigereskyldtes visse konflikter mellem visse mennesker. Disse eller de herskere fandt ikke en fællesnævner, og der opstod således væbnede sammenstød, og i hver epoke var der mere end et eksempel på sådanne krigere.
Hvad siger fagfolk om konfliktens struktur? Konflikt indebærer en uoverensstemmelse mellem visse mennesker eller grupper af mennesker eller folk. Det betyder, at der er små konflikter, hvordan man siger interpersonelle konflikter. For eksempel konflikter familien, når par ikke kan løse dette eller det pågældende problem.
- Gruppekonflikter - konflikter mellem bestemte grupper af mennesker, måske en nationalitet, for eksempel religiøse konflikter.
- Konflikten mellem nationer, sådanne mennesker konflikt Nord- og Sydamerika, som er godt beskrevet i arbejdet i "Borte med blæsten".
Hvorfor opstår konflikter
I starten oprettes en person for at forsvarehans synspunkt, men sommetider begynder denne kamp at tage seriøse former, og der er en konflikt. Hvis en person ikke ved, hvordan man kan overleve visse principper i nogle problemer, så er en konflikt uundgåelig. Hovedårsagerne til konflikter på arbejdspladsen. Konflikt er et "sammenstød", det er altid baseret på uenighed med noget eller med nogen:
- årsagen til arbejdsgangen
- årsag forårsaget af folks psyke og deres forhold
- årsagen der opstod under arbejdsprocessen.
Årsagen skabt af arbejdsprocessen fremkommerfordi medarbejderne ikke kan få resultatet af arbejdet, det vil sige, deres arbejde er hæmmet. Vi kan selv huske, hvordan nogen forhindrede os i at gøre et godt stykke arbejde på grund af vores inkompetence.
Grunden til menneskets psyke og deres forhold fremgår af flere grunde:
- hovedet hæmmer resultaterne af medarbejdernes arbejde,
- misforståelse mellem nogle ansatte.
Grunden til, at der opstod under arbejdsprocessen, ser det ofte på grund af forkert foranstaltninger eller foranstaltninger af afvigelser fra de gældende regler.
Ovenstående er bare toppen af isbjergetunder navnet "konflikter". Der er også interpersonelle konflikter, det vil sige sympati og antipatier hos forskellige mennesker indbyrdes. Dette fører enten til venskab eller til at begrænse relationer eller til konfrontation.
Årsager til interpersonelle konflikter
Det er også værd at overveje årsagerne til fremkomsten af konflikter i det personlige aspekt af medlemmer af en gruppe mennesker:
- dårlige manerer og ikke evnen til at opretholde afstand, styre deres følelser,
- ikke-kommunikation, ikke respekt for sig selv som en person,
- vrede, aggressivitet, misundelse.
Så det er værd at bemærke, at årsagerne til konfliktermænd og kvinder til at differentiere. I kvinders hold kan konfliktens årsag ikke være relateret til arbejde. Dette kan være et spørgsmål relateret til kvinders behov som enkeltpersoner. Men mænd strider mest imod spørgsmålene om at arbejde natur eller andre arbejdsaktiviteter.
Nogle gange tror vi, at konflikten er modnet i det hele tagetdet begyndte. Vi kan også observere, når konflikten begynder at bevæge sig ind i den aktive fase af handlingen. Vi må forstå, at konflikten kan realiseres og accepteres, tilstrækkeligt eller ikke tilstrækkeligt. Det vigtigste er at forstå de situationer, der opstår i vores liv og aldrig være kunstigt forlænget i dem.
