Hvordan afskediges en medarbejder?
Mange HR-ledere bemærker, at afskedigelsemedarbejder - en psykologisk vanskelig procedure. Især hvis det drejer sig om afskedigelse, ikke alene. På den anden side er afskedigelse uundgåelig i nogle tilfælde, især hvis det drejer sig om medarbejderens fejl. I dette tilfælde er det nødvendigt at kende loven godt, og den person, der arbejder med personalet, bør ikke stole på subjektive følelser, men på normer og regler, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Begyndere spørger sig selv selv, hvordan man skal afskedige en arbejdstager. Lad os se på de forskellige situationer i denne procedure.
Sådan afskediges en uagtsom medarbejder
Næsten alle ledere står overfor i derespraksis med behovet for at afskedige en medarbejder, der gør dårligt eller ikke klare sit arbejde overhovedet. For en medarbejder med en medarbejder er sådanne kadre et stort problem, for de går i virkeligheden på arbejde, gør deres arbejde, men kvaliteten passer måske ikke til lederen. Derudover kan du ikke ignorere den psykologiske faktor, på grund af hvilken selv en god medarbejder måske ikke passer til direktøren - "ikke personen", som de siger i folket.
Hvis sagen kun er i stand til at arbejde for en person,så kan du afskedige af flere grunde. Selvom afskedigelsen ikke passer ind i en artikel, kan du altid finde noget at fange på. Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation siger, at afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ kan gennemføres af følgende grunde (listen findes i artikel 81 i arbejdsloven):
- Eliminering af organisationen eller opsigelsen af undersøgelsesperioden
- Reducere antallet af ansatte eller medarbejderne i organisationen
- Ulemper af medarbejderen eller hans / hendes arbejde på grund af lav kvalifikation, hvilket bekræftes ved certificering
- Ændring af organisationens ejer
- Manglende udførelse af deres opgaver uden due diligence
- En enkelt grov overtrædelse af medarbejderens arbejdsopgaver.
Ofte ønsket om at afskedige en medarbejder til detteartiklen opstår, når medarbejderen mindst en gang begik en fejl. Når ryddet, hvordan man kan fyre en medarbejder til en artikel, skal du gå gennem følgende procedure: kravet medarbejderen en forklaring skriftligt inden for to dage, sammensætningen af rækkefølgen af afskedigelse og meddelelse om medarbejderen i løbet af tre dage fra datoen for offentliggørelsen.
Som regel opstår der ikke problemer med afskedigelse af en uagtsom medarbejder. Trods alt forstår medarbejderen selv helt, hvad han bliver fyret for.
Den vanskeligere situation er, hvordan man afskedigede en medarbejder, der ikke ønsker at blive afskediget, eller hvis der er vanskelige øjeblikke - en medarbejder på ferie eller på sygeorlov.
Sådan afskediges en medarbejder på ferie
Det er nødvendigt at straks træffe afgørelse om, hvad man skal afvisemedarbejder i orlovsperioden på initiativ af arbejdsgiveren kan ikke. Ifølge den regel, der er fastlagt i artikel 80 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, kan en medarbejder kun afslutte sin egen vilje, men det skal forstås, at han skal arbejde i 2 uger fra tidspunktet for udarbejdelsen af ansøgningen. Ansøgningen behøver ikke indsendes skriftligt, loven giver dig mulighed for at sende det via mail. Hvis medarbejderen besluttede at trække sin ansøgning tilbage, bør arbejdsgiveren ikke afskediges. På den sidste arbejdsdag skal medarbejderen få en arbejdsrekord i personaleafdelingen.
Sådan afskediges en sygeorlov
Den russiske føderationskodeks siger, at en medarbejder,som er på bulletin kan kun afskediges på hans anmodning eller i tilfælde af officiel likvidation eller selvopløsning af virksomheden. Hvis en ansat med sygeorlov betragtes som inkompetent, kan du afskedige ham på arbejdsgiverens initiativ. Det er værd at huske på, at den medarbejder, der underskrev ansøgningen om sin egen, skal arbejde i yderligere to uger i organisationen, hvorefter han skal udstede en arbejdsbog.
Sådan afskediges en medarbejder for at reducere antallet eller medarbejderne
Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder i tilfælde af en reduktion af organisationens størrelse. Det er vigtigt at kende følgende regler:
- Det er nødvendigt at informere hver medarbejder personligt,og medarbejderen skal omhyggeligt læse ordren og underskrive den. Hvis medarbejderen nægter at underskrive meddelelsen, afviser det ikke, at han har læst ordren. Denne procedure skal finde sted i nærvær af vidner;
- Medarbejdere, der er medlemmer af fagforeningen, kan afskediges senest en måned efter at have modtaget fagforeningschefens udtalelse.
- Der er grupper af individer, der har en fordel iDenne form for afskedigelse - de mest kvalificerede medarbejdere, personer i hvis familie der ikke er andre indkomstkilder, krigsinvalider, personer, der arbejder i retningen. Hele listen findes i artikel 179 i arbejdsloven.
Så afskedigelse med afhængighed af RF-koden er nokkompliceret proces. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at huske, at afskedigelse, der blev gennemført ved overtrædelse af koden, kan føre til de alvorligste sanktioner indtil lukningen af virksomheden.
Før du begynder at tænke på, hvordan man fyrer en medarbejder,Det er værd at overveje andre muligheder for at påvirke denne situation, fordi medarbejderen kan overføres til en anden afdeling, hviletid osv. Det er vigtigt at tage hensyn til anbefalinger fra andre arbejdssteder og den måde, som en person viste sig i sin tid med dig.
