Hvordan man tager en medarbejder?
Ansættelsen af en person er ret lang ognogle gange endda en kedelig procedure. Derfor, når en fremtidig medarbejder er interviewet og fuldt egnet til arbejdsgiveren, er der derfor et andet vigtigt spørgsmål - hvordan man ansætter en medarbejder. Lad os håndtere dette.
Dokumenter kræves til ansættelse
Passport er et prioriteret dokument,som skal bekræftes. Det er vigtigt, at passet er statsborger i Den Russiske Føderation. Hvis du ansætter en mindreårige, skal du have et fødselsattest. Borgerne, der bor i udlandet, kan give et pas med obligatorisk russisk statsborgerskab.
Der kræves også et forsikringspensionscertifikat. Hvis medarbejderen er arrangeret for første gang, skal forsikringsbeviset udstedes af arbejdsgiveren. Derudover er et INN påkrævet.
Et andet vigtigt dokument for at rekruttere er et dokument om uddannelse (eksamensbevis, certifikat, certifikat mv.). Nogle gange kræves der et kvalifikationsdokument.
For militære ansvarlige borgere i Den Russiske Føderation er det obligatorisk at få en militærbillet eller et skriftligt certifikat.
Du har brug for en arbejdsrekord. Hvis medarbejderen er officielt arrangeret for første gang, bæres alle udgifter til sin registrering af arbejdsgiveren.
I nogle tilfælde yderligeredokumenter - medicinsk bog, kørekort, lægeerklæring mv. Det er vigtigt at advare medarbejderen om dem, da nogle dokumenter ofte kræver tid til at forberede, f.eks. Gennemgangen af en medicinsk kommission eller forberedelse af en karakterisering fra et tidligere job.
Arbejdsgiverens forpligtelser
Det mest relevante øjeblik for arbejdsgiveren, nårOvervejelsen af, hvordan man accepterer en medarbejder er organisationens ansvar. Når arbejderen har bragt dig alle de krævede dokumenter, skal du gøre følgende:
- At fortælle medarbejderen med den officielleansvarsområder. Dette er vigtigt for arbejderen at forstå og forstå klart hvad han skal gøre. Nogle gange omfatter jobopgaverne varer, der ikke forhandles i interviewet. De bør have særlig opmærksomhed.
- Herefter er det vigtigt at introduceremedarbejder med sin arbejdsplads. Derudover er det nødvendigt at vise alle de steder, der er nødvendige for at fungere og arbejde - et toilet, en spisestue, om nogen, dens arbejdsplads mv.
- HR-afdelingens opgaver omfatter opfyldningMedarbejderens personlige kort, hvori alle oplysninger om medarbejderen er angivet. Nogle data vil blive optaget der som de arbejder - priser, påstande, opmuntring. Personaleafdelingen skal desuden udstede en arbejdsbog.
- Før medarbejderen begynder at arbejde,det er nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt. Det kan være for en ubestemt periode eller for en bestemt. I det andet tilfælde skal alle betingelser klart angives i ansættelseskontrakten og stemme til medarbejderen.
Efter alle disse procedurer er ordren for beskæftigelse formaliseret. Fra nu af er en person din heltidsansatte.
Sådan tager du en deltidsansat
Faktisk forbliver hele proceduren nøjagtig den samme som med medarbejderens fulde design. Men der er to vigtige punkter.
- Den første - sætningen om beløbets størrelse bør fastsættes i alle dokumenter - ansættelseskontrakten, ordren, personlig virksomhed. Medarbejderen skal være bekendt med betalingen og mængden af arbejdskraft.
- Den anden nuance - i arbejdsbogen bør der ikke være nogen ord på volumenet af væddemålet. Når du modtager en deltidsansat i en arbejdsrekord, gives de samme data som med den fulde mængde arbejde.
Sådan tager du en medarbejder uden en arbejdsrekordbog
Hvis du accepterer en deltidsansateller at udføre en bestemt opgave, er designet muligt og uden en arbejdsrekord. Til dette samles alle de samme dokumenter, som beskrives af jeres. Men der indgås en hastende aftale, hvori alle betingelser for begge parter beskrives detaljeret.
Sådan accepterer du en medarbejder i teamet
Separat er det nødvendigt at sige, at en ny person altid er svært i et dannet hold. For at medarbejderen kan føle sig godt tilpas på arbejdspladsen, er det umagen værd at gøre en indsats.
- Så det er vigtigt at præsentere den nye medarbejder i bedste lys til andre kolleger
- Det er nødvendigt at medtage arbejderen i alle fælles anliggender, især uformelle - helligdage, afganger, subbotniks mv.
- Du kan udpege en vejleder for en ny medarbejder blandt de erfarne medlemmer af dit team. Han vil hjælpe ikke kun med at komme ind i medarbejderen i personalet, men vil også hjælpe med at bosætte sig på et nyt sted;
- Det er vigtigt at være interesseret i staten, stemningen, den nye medarbejders behov. Husk at positiv forstærkning på dette stadium er yderst signifikant.
Så nu ved du, hvordan du ansætter en medarbejder. Hårdtarbejdende og værdifulde kadre til dig!
