Hvordan ansøger du om en ansættelseskontrakt?
Ved rekruttering til arbejde skal viunderskrive en ansættelseskontrakt. Ofte er vi meget lette over for underskrivelsen, kun kigger gennem indholdet. Og i mellemtiden er det meget vigtigt for medarbejderen og arbejdsgiveren at vide, hvad dette dokument er til, og hvordan man arkiverer det, så i tilfælde af en konflikt mister man eller føler sig bedraget.
Hvordan man ordentligt arrangerer en ansættelseskontrakt
Arbejdskontrakten, ifølge den russiske føderationskodekss arbejdskodeks,Dette er en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Ifølge denne aftale forpligter arbejdsgiveren sig til at yde medarbejderen ikke kun arbejde, men også passende arbejdsforhold for hende og også fuldt ud og uden forsinket lønninger. Til gengæld forpligter arbejderen sig til at udføre arbejdet samvittighedsfuldt og overholde reglerne i de interne arbejdsbestemmelser fastlagt af arbejdsgiveren.
Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
Før du formaliserer en ansættelseskontrakt, er det værd at fortælle dig de vigtigste punkter i indholdet på forhånd. Så i hver kontrakt skal indeholde følgende punkter:
- Navn på medarbejder og arbejdsgiver samt virksomhedens navn.
- TIN af arbejdsgiveren.
- Dato og sted for indgåelse af ansættelseskontrakten.
- Arbejdssted.
- Postens titel, erhverv eller specifik arbejdsstyrke.
- Beskrivelse eller liste over arbejde, der skal udføres af medarbejderen.
- Den nøjagtige dato for at komme til arbejde.
- Betalingsbetingelser.
- Betingelser fastsætter tydeligt tidspunktet for arbejde og hvile.
- Betingelser for arbejdstagerens obligatoriske sociale forsikring.
- Rettigheder og pligter for medarbejderen og arbejdsgiveren.
- Tilstanden for prøvetiden (det bør ikke overstige tre måneder og for lederne af organisationerne - seks måneder).
- Opsigelse af kontrakten
- Andre yderligere betingelser, men kun hvis de ikke overtræder arbejdsloven, forværrer medarbejderens stilling.
Dokumenter til udførelse af ansættelseskontrakt
For at ordentligt formalisere ansættelseskontrakten kræves følgende dokumenter fra den fremtidige medarbejder:
- pas (eller andet identitetsdokument)
- arbejdsbog (kræves ikke ved registrering af deltidsjob)
- SNILS (et plakatkort)
- militær billet (hvis nødvendigt)
- certifikat, eksamensbevis eller andre nødvendige dokumenter på uddannelsen
Den indgåede arbejdskontrakt er nødvendigprint i to eksemplarer, hvoraf den ene er taget af medarbejderen, og den anden forbliver hos arbejdsgiveren. Samtidig skal kopien af arbejdsgiveren være medarbejderens underskrift, som bekræfter, at medarbejderen har modtaget sin kopi af kontrakten.
At lave en ansættelseskontrakt, du skal vide
Der er en række punkter, der skal tages i betragtning ved forberedelsen til indgåelse af en ansættelseskontrakt:
- Arbejdskontrakter er presserende (for en bestemt periode, men ikke over 5 år) og fanger på ubestemt tid.
- En kontrakts ikrafttræden er den dag, hvor den blev underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren eller den dato, der er angivet i kontrakten for den faktiske iværksættelse af arbejdet.
- Ansættelseskontrakten, ifølge den russiske føderations kodeks, kan kun indgås med de personer, der har nået 16 år. Eller fra en alder af 14 år (med en af forældrenes samtykke).
Nu ved du hvordan man formaliserer en ansættelseskontrakt, CEt eksempel på den korrekte registrering af ansættelseskontraktsformularen er tilgængelig her. Hvis du er i tvivl om rigtigheden af den ansættelseskontrakt, der tilbydes til dig, eller du vil gøre særlige forhold i det, så før du konsulterer det, skal du sørge for at høre en advokat.
