Hvordan straffe en medarbejder?

Måske er der situationer, hvorArbejdsgiveren vil med stor fornøjelse anvende sofistikeret tortur eller en middelalderlig dødsstraf mod hans medarbejder som straf for en del misbrug. Men der er en federal lov fra Den Russiske Føderation - Labour Code. Straffelse af en medarbejder bør ikke gå ud over rammerne for den gældende arbejdsmarkedslovgivning i vores land.

Hvordan straffe ansatte arbejdstagere

I Den Russiske Føderations Labour Code findes derstraffe for arbejdstagere i visse situationer, men arbejdsgiveren bør have gode grunde til deres ansøgning til deres underordnede. Og disse overbevisende grunde skal dokumenteres uden fejl, fordi du ikke kan straffe nedstrøms medarbejdere kun på grund af en følelse af personlig modvilje.

De mulige former for straf for arbejdere, som erjuridisk, der er opført i artikel 192 i LC RF. De er en bemærkning, anklage og afskedigelse på grundlag af lovbestemmelser, der igen er fastsat i Arbejdskodeksens artikel 81, 336 og 348. Og alt dette - medarbejderens disciplinære straf, det vil sige straffen for overtrædelse af arbejdsdisciplin af medarbejderen, etableret af selskabet med dets charter, interne regler og en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Sådan løser du en overtrædelse

Overtrædelse af arbejdsdisciplin er nødvendigKorrigere og dokumentere korrekt, inden du anvender disciplinærbøde. Enhver overtrædelse registreres af autoriserede personer, der har ret til at træffe passende beslutninger. Det vil sige, at teknikeren ikke kan slukke sysadminen, der rufrede hende med en valgmåtte til at vaske virksomhedens server med sæbe og brusede det rigeligt fra brusebadet. En sysadmin kan ikke brænde en adhærent af steril renlighed - teknisk.

I dette tilfælde kan en overordnet lederudarbejde skriftlige handlinger om ejendomsskade ved hjælp af et teknisk værktøj og en sysadmins brutale adfærd, som skal sikres ved vidnernes underskrifter. På grundlag af disse handlinger udstedes en ordre for at straffe medarbejderen. En prøve af ordren er udviklet til hver enkelt virksomhed, fordi dokumentet, der er forenet og godkendt af regeringen, ikke findes.

Bestyrelsen om at straffe medarbejderen skal underskrivesaf den selvstræbte medarbejder med sin egen note mærket "Med ordren bekendt". Hvis en medarbejder nægter at underskrive en ordre om at pålægge disciplinær straf, udfærdiges en handling om afslaget på arbejdstagerens afslag på at underskrive dette dokument.

Grundlaget for administrativ straf

Administrativ straf for en medarbejder i loven er ikkeforudsat helt. Tværtimod artikel 5.27 i den administrative kode giver store bøder i forbindelse med arbejdsgiveren, hans embedsmænd og den juridiske enhed, i strid med lovgivningen om arbejdskraft og arbejdskraft beskyttelse. Sanktioner for administrative kode kan kun pålægges af de statslige organer der er bemyndiget til at foretage inspektion på vegne af staten. Og disse bøder pålægges de umiddelbare ledere af den juridiske enhed, men ikke på medarbejderne i virksomheden.

Straffe for medarbejdere i Arbejdskodeksen

Nogle arbejdsgivere trænerderes medarbejdere et sanktionssystem, samtidig med at der opretholdes en vis sum penge på grund af dem. For eksempel en bøde for at være forsinket eller fravær. Arbejdslovgivning forudsat for medarbejderen disciplinære straf, hvis han er fraværende fra arbejdspladsen i mere end 4 timer i træk uden en god grund. Så straffen er afskedigelse af en medarbejder med den begrundelse, som den gældende lovgivning om arbejdskraft. Men der er ingen taler om straffe i loven. Sanktioner mod medarbejderne er urimelige og ulovlige straf værktøj skødesløs arbejdstager.

Hvordan straffe en medarbejder i denne sag? Lav en kommentar eller anklage med inddragelsen i medarbejderens personlige fil, hvis du ikke ønsker at slukke. Men arbejdsgiveren har ikke ret til at bøde medarbejderen.