Hvem er lederen?
Hvem er lederen? I forskellige organisationer udfører chefer forskellige funktioner. Et sted er det en almindelig sælger, et sted en arrangør eller administrator, og et sted - en leder. Baseret på økonomisk teori er lederen den person, der forvalter virksomheden, med andre ord direktøren.
Men på det moderne arbejdsmarked er dersorter af dette erhverv. Alle ledere er opdelt i øverste ledere, salgschefer, kontorchefer, reklameforvaltere og personaleansvarlige. Generelt kan vi sige, at dette er en snævrere specialitet, det vil sige, at hver leder er ansvarlig for sin smalle retning. Lederen er en specialist med en videregående uddannelse med ledelsesmæssige færdigheder. Lad os undersøge mere detaljeret.
Hvem er salgschef?
Salgschefen er ansvarlig for salget påden givne virksomhed. Han indsamler kundebase, etablerer kontakter, forhandler, indgår kontrakter og kontrakter. Forklarer leverandører eller købere vilkårene for samarbejde, tilbyder muligheder for kontrakter. forsøger at opretholde kontakter med faste kunder, udvikler præferentielle tilbud til dem. Salgschefens løn er som regel afhængig af antallet af succesfulde transaktioner og salg. En kompetent salgschef bør være en uddannet og korrekt specialist, stressresistent, mobil, kommunikativ, klar til arbejde i weekenden. I små virksomheder er salgsforvaltere sælgere.
Hvem er en kontorchef?
Kontorchef, er en specialist, der levererarbejde på kontoret, han er engageret i alt med, hvad kontorets funktion er forbundet med. Fra og med levering af vand og efterbehandling projekter til renovering af interiøret. I nogle virksomheder kan kontorchefen også rekruttere personale. Kontorchef arbejder tæt sammen med salgschefen. Hans løn, som regel fast. Afhængigt af den højere ledelses beslutning kan han modtage bonusser til en vellykket gennemførelse af nye ideer, som forbedrer kontorets arbejde som helhed.
Hvem er en Human Resources Manager?
Her er alt klart. Men i forskellige organisationer kan den være udstyret med forskellige kræfter. I nogle handler HR-chefen med rekruttering af medarbejdere, valg af CV og tildeling af interviews. I andre tilfælde leder personaladministratoren selv ledige stillinger, placerer annoncer eller gælder for rekrutteringsbureauer. Han kan selvstændigt mødes med ansøgere, foretage udvælgelse og selvstændigt træffe beslutninger i udvælgelsen af kandidater. Tilsvarende kan en human resources manager vælge tests til interviews. Udfør træningstræning for medarbejdere, som allerede har arbejdet hårdt. Sådanne uddannelser har til formål at forbedre kvaliteten af arbejdet, på den faglige udvikling af medarbejderne. Lønnen til medarbejderlederen fastsættes oftere, men det afhænger selvfølgelig af virksomhedens politik.
Hvem er en reklame manager?
Det er logisk, at reklamemanageren er involveret iannoncering. Men her afhænger alt af virksomhedens specifikationer. Hvis dette er et magasin, kan annonceringsadministratoren søge efter annoncører til placering i publikationen. Hvis denne organisation producerer noget, udvikler den reklameprojekter til placering i aviser og på fjernsyn for at fremme sine produkter. Annonceringsadministratoren kan også samarbejde med reklamebureauer, godkende projekter af reklamemodeller. Han kan tiltrække promotorer, tænk gennem kampagner. Annonceforvalteren har en procentdel af transaktioner og en fast løn.
Alle ledere er normalt underordnet medarbejdere, der er eksekutorer. i små virksomheder udfører han alle sine opgaver.
Hvem er øverste leder?
Den øverste leder er den øverste leder,ovenfor kan det kun være virksomhedens grundlægger eller leder. Den øverste leder organiserer arbejdet hos alle de øvrige ledere, som igen afhænger af ordren, organiserer deres underordnede arbejde. Han er en mand med veludviklede organisatoriske færdigheder, lederegenskaber, stærk karakter og stabil psyke. Den øverste leders løn er ret høj, i store virksomheder kan den nå flere tusind dollars. Med topchefens arbejde er det meget ansvar.
