Skal jeg træne 2 uger?

Altid vil være glad for en person, når hanfinder det bedste og mere betalte arbejde. Men når man flytter fra et sted til et andet, er der meget ubehagelige overraskelser. Denne artikel hjælper dig med at undgå dem.

Forestil dig situationen som en ny arbejdsgiverbeder dig om at navngive datoen for din enhed til arbejde. Du vil hurtigt begynde at arbejde i en ny position. Og direktøren vil ikke vente på dig i lang tid, fordi han på dette sted har en kø af dem, der ønsker det. Og på et gammelt job bliver du fortalt - arbejder i to uger. Er det lovligt? Skal jeg arbejde 2 uger på mit tidligere job?

Ifølge Labour Code, ved afskedigelseEn medarbejder kan blive tilbageholdt af arbejdsgiveren i 2 uger efter at han har skrevet ansøgningen om afskedigelse. Bemærk - kan forsinke. Og måske ikke forsinke. Alt er bestemt af arbejdsgiveren. Meget ofte sker det, at medarbejderne frigives efter 2-3 dage, efter at beregningen er foretaget, og alle pengene er betalt.

Fra medarbejderens synsvinkel

Medarbejderen er interesseret i at afslutte, hvordan kanhurtigere. Derfor skal han hurtigt skrive en redegørelse for at angive årsagen til afskedigelse "efter parternes aftale". Samtidig kan du begynde at forhandle med ledelsen om tidspunktet for din afrejse. Vær sikker på at registrere ansøgningen med sekretæren, lad ham få det indkommende nummer og sæt en dato. Hvis du har en lille virksomhed, og der ikke er nogen sekretær, så kontakt den person, der håndterer dokumentationen. For at fremskynde betingelserne for at forlade kan du ved at "rydde op" alle dine gæld - økonomisk, dokumentarisk. Og hvis du stadig er, og hent en kandidat til dit sæde og introducere en ny specialist til din chef, vil det være fint. I så fald kan al din afskedigelse tage en rekordkort tid. Og så behøver du ikke tænke på, om du skal arbejde i to uger

Fra direktørens synspunkt

Du skal klart forstå, om du vil beholdedenne medarbejder eller ej. Hvis du ikke har brug for det, så giv ham en løsning. Lad ham underskrive det i alle tjenester, og gå med Gud! Og hvis han er en værdifuld medarbejder, så kan du for det første tale med ham og finde ud af grunden til at gå. Hvis du ikke kan give ham det samme som tiltrækker ham til et nyt sted, skal du finde en medarbejder i hans sted. Det er nødvendigt at fortælle medarbejderen, om du skal udarbejde det. Når du forlader, kan du navngive arbejdstiden fra 1 til 14 dage. Og hvis han tager en ubrugt ferie til denne tid, skal du give den. I så fald vil de afviste ikke træne den nye ansøger. Den samme ordning, og med sygehuset. En to-ugers periode strækker sig ikke herfra. Forsøg at forhandle med medarbejderen, forklare ham vanskeligheden ved situationen. Efter aftale mellem parterne kan du forlænge arbejdstiden til 1 måned.