Hvordan ansøger du om en udlænding?
Mange virksomheder i dag er inviteret tiludlændinges arbejde. Årsagerne til dette kan være forskellige. Man har brug for meget sjældne specialister, som simpelthen ikke eksisterer i landet. Andre accepterer kun specialister, fordi de er villige til at arbejde for den faste dag og nat, mens de modtager en beskeden kontanterpris. Under alle omstændigheder står virksomheder over for vanskeligheder eller endda bare ærligt, ved ikke, hvordan man formaliserer en udlænding.
Beskæftigelsesprocedure
Proceduren for ansættelse af en udlænding iVirksomheden er ret kompliceret. Derudover vil du pådrage sig bestemt materialeaffald og bruge en betydelig mængde tid. Beslutning om inddragelse og anvendelse af udenlandsk arbejdskraft, beslutningen om det hensigtsmæssige i dette engagement, og for de fleste af de udenlandske statsborger og har en godkendelse til at arbejde i landet og endeløse medicinske rapporter - og dette er blot en del af alle de nødvendige dokumenter i denne situation. I den forbindelse er det meget lettere for de udlændinge, der kommer fra lande, med hvem der er etableret et visumfrit regime. Under alle omstændigheder er processen ikke enkel, og mange iværksættere er bange for dette spørgsmål: hvordan man arrangerer en fremmed for arbejde?
Efter lidt forestilling, arbejdsgiverede beslutter ikke at indrømme den specialist, de har brug for til virksomheden, eller beslutter ikke at legalisere deres ansættelsesforhold. Derfor mener vi ved "ansættelse" at en arbejdsret eller civilretlig kontrakt blev indgået med en udlænding. Organisationer har brug for: at have en positiv beslutning om hensigtsmæssigheden af at involvere udenlandsk arbejdskraft. For at gøre dette skal du kontakte det beskæftigelsesvæsenes territoriale agentur, som er placeret, hvor organisationen arbejder, og hvor udlændinges arbejde vil blive brugt i fremtiden. Før du ansøger om en udlænding, skal du give alle oplysninger om organisationen, antallet af udenlandske arbejdstagere, oplysninger om deres stillinger og erhverv, oplysninger, som ville retfærdiggøre hensigtsmæssigheden af at involvere udenlandske medarbejdere.
Spørgsmålet om hensigtsmæssigheden af at involvere udenlandskemedarbejdere er besluttet på baggrund af, om der tidligere har været appel til ansættelsestjenesten for landsmænd med samme kvalifikationer. Det faktum, at ansøgningen ikke kan opfyldes, modtages bedst ved skriftlig bekræftelse. Organisationen skal også have tilladelse til at engagere og bruge udenlandsk arbejdskraft, som udstedes af organet for det indre anliggender, hvis der er en positiv udtalelse fra arbejdsformidlingen.
Dokumenter til opnåelse af tilladelser
For at få tilladelser skal organisationenfremlægge følgende dokumenter: en ansøgning om tilladelse, beslutningen om det hensigtsmæssige i at inddrage udenlandsk arbejdskraft, kontraktudkastet (eller et andet dokument, der bekræfter aftale med fremmede om betingelserne for modtagelse af hans arbejde), er beviset for iblanding, indbygning dokumenter, oplysninger om udenlandske statsborgere.
Tilladelse gives inden for 30 dage og er gyldig.I en periode på 1 år kan den imidlertid forlænges. Før du udstede en udlænding, være opmærksom på, at den manglende sendes til selskabet inden for 5 dage, og årsagerne kan være følgende: selskabet giver ikke løn udlænding (ikke lavere end gennemsnittet), og fraværet af sociale garantier fastsat ved lov.
Dokumenter til arbejdstilladelse
For at få en arbejdstilladelse fremsender organisationen sådanne oplysninger:
- Navn, efternavn og patronymisk, fødselsdato for den udenlandske medarbejder
- Statsborgerskab eller fast stat, hvor borgeren er bosat
- Permanent adresse på borgerens bopæl
- Periode, hvor borgeren er beskæftiget med arbejdskraft
- Oplysninger om tilgængeligheden af en arbejdstilladelse
- Den type aktivitet, som en borger er involveret i;
- Arbejdssted;
- Fuldstændige detaljer om arbejdsgiveren
- Oplysninger om eksistensen af tilladelse til inddragelse og brug af udenlandsk arbejdskraft;
- Oplysninger om betingelserne for inddragelse og brug af udenlandsk arbejdskraft
- Foto af 30 x 40 mm udenlandsk statsborger.
