For det giver en præmie?

Arbejdstildelingen er en betaling over lønningernebetaling, hvorved arbejdsgiveren kan belønne medarbejderen til gode resultater i arbejdet eller opmuntre ham til at opnå stor succes i sit arbejde. Hvis du vil have en præmie, så skal du finde ud af hvorfor og hvordan den gives.

Pris i overensstemmelse med LC RF

Der ydes bonusbetalingerRF-lovgivning, er dette angivet i artikel 191 i TC. Ifølge denne artikel uddeler arbejdsgiveren medarbejdere, der ærligt opfylder deres arbejdsopgaver.

Men medarbejderen skal huske på, at betalingenpræmier - dette er ikke arbejdsgiverens pligt, men hans ret. Det betyder, at arbejdsgiveren beslutter hvilke medarbejdere og for hvilke fortjenester de modtager bonusser. Afsnittet om betaling af bonusser er normalt tydeligt angivet i ansættelseskontrakten, så du kan se på din kontrakt og finde specifikke oplysninger om det.

Hvorfor betaler arbejdsgivere bonusser?

Betaling af bonusser har to formål: opmuntring og stimulering. Promotion er normalt på grund af det faktum, at medarbejderens aktiviteter oversteg forventninger arbejdsgiveren, der er, viste han et langt bedre resultat end forventet af ham. Men de kan også opmuntres af andre grunde, vi vil overveje dem nedenfor. Bonusen stimulerer også medarbejderen til at opnå større og bedre resultater i hans arbejdsaktivitet.

Navnlig kan årsagerne til at betale præmien identificeres som følger:

Gennemførelse og overfyldning af arbejdsplanen
Hyppigt overarbejde
Lang service - for samvittighedsfuld udførelse af deres arbejdsopgaver i flere år
Vellykket arbejde med kunder;
Innovation og initiativ, som førte til virksomhedens udvikling og vækst;
Arbejde udført tidligt eller tidligt
Udfører specielt komplekse opgaver så hurtigt og effektivt som muligt.

Præmier udbetales normalt i form af forskellige godtgørelser eller en 13. løn.

Følgende artikler kan være nyttige for dig: