Med hvilket nummer skal man afvise?
Normalt bringer afskedigelsen af en medarbejder ikke medvæsentlige problemer: en medarbejder anses for at blive fyret efter nummeret, når han bliver fyret. Men næsten alle arbejdsgivere kommer ind i situationen mindst en gang, når det ikke er så nemt at forstå, hvilket nummer man skal afvise en medarbejder.
Sådan afskediges en medarbejder
Det sædvanlige tilfælde kan kaldes en, når du fyrer en medarbejder, eller han skriver en ansøgning om afskedigelse efter eget ønske.
I den første situation er antallet af afskedigelsermedarbejderens sidste arbejdsdag. Så hvis du fyrer ham den 15., skal han stadig arbejde den 15., men den næste dag er han helt fri.
I andet tilfælde skal medarbejderen træne mereto uger efter afskedigelsesdatoen. Men der er en lille fangst: hvis udsagnet officer skrev "Jeg beder til at afskedige den 4." eller "med 4.". Selv om det andet design ikke er korrekt, giver nogle HR-medarbejdere dig mulighed for at skrive en erklæring på den måde. Hvis en medarbejder anmoder om at afskedige sin 4 th, 4 th i sin sidste arbejdsdag. Hvis han forlader den 4., bliver den sidste arbejdsdag den 3..
Afskedigelse og sygeorlov
Flere spørgsmål, hvilket nummer der skal brændesperson, forårsager situationen på hospitalet. Det kan se anderledes ud. For eksempel er en medarbejder syg, og hans sygesikring slutter på afskedigelsesdagen. I dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen sygefravær og afvise det den dag, hvorpå der er skrevet afskedigelse, da det i virkeligheden, den person, der er anført som en medarbejder i virksomheden.
Ofte sker der, at hospitalet slutterefter afskedigelsesdatoen og medarbejderen kræver, at dato for opsigelse af sygeorlov betragtes datoen for afskedigelse. Faktisk er sådanne krav ulovlige. Uanset hvornår sygelisten slutter, bør afskedigelsesdatoen ikke udskydes, da der ikke er behov for det. Bemærk, at denne regel ikke virker, hvis medarbejderen forlader uden hans vilje.
Afskedigelse og orlov
Nogle gange er der situationer, når det var førEn medarbejder tager orlov, hvilket slutter på afskedigelsesdagen. I denne situation kan den sidste dag i ferien betragtes som en dag med afskedigelse, så medarbejderen ikke skal gå på arbejde. Selvfølgelig, hvis han træder på egen anmodning og kræver en to-ugers work-off, skal han arbejde de to uger. Hvis afskedigelsesdagen er den næste dag efter afslutningen af ferien, skal medarbejderen træne denne dag.
Afvisning og dekret
Ofte beslutter medarbejderne at afslutte underbarselsorlov, tilføjer hovedpine til arbejdsgiveren: hvilket antal til brand en medarbejder? Faktisk kan du afskedige medarbejderen med det nummer, der er angivet i ansøgningen. Afskedigelsen vil således være midt i barselsorlov.
Vær opmærksom på at afskedige en medarbejder, der er ibarselsorlov, kan du kun, hvis hun skriver et opsigelsesbrev efter eget ønske. Det vil sige, du kan ikke klippe det af andre grunde.
