Hvordan skriver man en testimonial?
I henhold til reglerne skriver du en egenskab påmedarbejder eller studerende skal udføres af autoriserede personer, organisationer, uddannelsesinstitutioner. Men ofte tilbydes en person at skrive en karakterisering på sig selv. Hvordan man gør det i overensstemmelse med alle reglerne, vil vores artikel fortælle.
Regler for registrering af egenskaber
Et dokument er udarbejdet på organisationens brevhoved,uddannelsesinstitution, virksomhed eller simpelthen på et blankt hvidt ark i A4-format, hvis det f.eks. er en beskrivelse af indbyggernes beboere. Forresten, reglerne for dets samling findes i artiklen Hvordan man skriver karakteristika fra naboer.
Dokumentet skal være pænt uden blots ogrettelser, stavefejl og tegnsætning fejl. Repræsentanter for en institution eller et firma med autoriserede underskrifter og frimærker besøger karakteristika.
Det er nødvendigt at forsøge at skrive en beskrivelse af dig selvså kort som muligt, men samtidig er det informativt og selvfølgelig objektivt - ellers vil du ikke blot underskrive det. Prøv at placere teksten på halvdelen af A4-arket.
Karakteristik af den karakteristiske
Ligesom ethvert andet dokument kræver beskrivelsen kompetent kompilering. Strenge regler i dens design er der dog de grundlæggende principper der stadig:
- Titel. Det indeholder navnet på dokumentet - ordet "karakteristisk" er skrevet midt på arket med store bogstaver.
- Spørgeskemadelen. Første afsnit af de egenskaber, hvor den foreskrevne navn hvoraf består karakteristisk, året for hans fødsel, uddannelse, social status eller position (fx universitetsstuderende, Lycée studerende, advokat, direktør for marketing og så videre.).
- Beskrivelse af arbejde / læringsaktiviteter. Her er det nødvendigt at angive i hvilket år og for hvilken stilling medarbejderen blev accepteret (hvis en arbejdskarakteristika er udarbejdet) eller i hvilket år den studerende kom ind på skolen / universitetet (hvis den studerende / elevkarakteristika er nødvendig). Hvis medarbejderen blev overført fra kontor til stilling, skal du også bemærke dette og angive årsagerne. Dedikere et par tilbud til arbejdskraft eller pædagogisk fortjeneste, eller tværtimod manglerne hos en medarbejder / studerende. Hvis der var læsefærdigheder / præmier, der blev modtaget i løbet af arbejdet / studiet, blev der gennemført nogle betydelige projekter, det er også værd at nævne her.
- Evaluering af forretningsmæssige og menneskelige kvaliteter. I denne del af de egenskaber, der er nødvendige for at konstatere, hvor meget personen er hårdtarbejdende og professionelle, modstandsdygtig over for stress, samt med holdet, hvis han er punktlig, hvad enten lyse personlighed, hvilket i høj grad hjælpe eller hindre ham i hans arbejde / studie.
- Konklusionen. Denne del kan indeholde visse anbefalinger fra institutionen. For eksempel: "Ivanov II har alle de nødvendige faglige og personlige kvaliteter, erfaring til at besætte stillingen som leder af den juridiske afdeling". Eller: "Den studerende Petrov PP kræver udvikling af hans individuelle træningsprogram, der tager hensyn til tilstanden af den studerendes sundhed og især opfattelsen af deres oplysninger. For at gennemføre uddannelsen anbefales det at vælge uddannelsesform derhjemme. " I sidste ende er sætningen skrevet: "Karakteristisk er givet til præsentation på efterspørgselsstedet". Angiv derefter datoen for dokumentet og forlad et sted til underskrift af lederen af den organisation, der udstedte karakteristikken.
Typer af egenskaber
Der er flere variationer af egenskaber:
- uddannelse;
- husstand;
- for militærkommissariatet
- til trafikpolitiet
- fra arbejdspladsen mv.
Derudover skelne mellem det interne og det eksternekarakteristika. I begge tilfælde kan du blive bedt om at skrive en beskrivelse af dig selv. Men hvis det drejer sig om noget vigtigt spørgsmål (for eksempel hvis et dokument er påkrævet for retten), så vil det være bedre at indhente støtte fra fagfolk.
- Den interne karakteristik er kompileret tilløse nogle interne arbejde, uddannelse, indenlandske udstedelser i organisationen, skole, bolig eller garage kooperativ, og så videre. For eksempel kan det være nødvendigt, hvis medarbejderen har besluttet at fremme eller degradere, tildele den en ny kvalifikation, at overdrage nogle komplicerede projekt og så videre.
- Ekstern egenskab er lavet på forespørgseltredjeparter - banker (ved udstedelse af et stort lån), militære kommissariater, administrationen fra et nyt arbejdssted - vogthund og trusteeship-organer (f.eks. når man vurderer en sag om berøvelse af forældre rettigheder) osv.
Som skabeloner kan du studere disse skabelonerkarakteristika. Men selv at lave et dokument er det bedre at gøre det unikt, på en eller anden måde anderledes end andre. Du ønsker ikke, at din egenskab er nøjagtig den samme som halvdelen af virksomhedens nye medarbejdere?
