Hvordan opkræver du selv en løn?
Behovet for at tjene en løn, væreOrganisationens leder, mange synes absurde. Virksomheden ejer trods alt udbytte af selskabets overskud, hvilket er hans hovedindkomst. Ikke desto mindre er det i visse situationer nødvendigt, at den kommercielle direktør for en virksomhed stadig indgår en ansættelseskontrakt med angivelse af en vis løn. Det vigtigste er at vide, i hvilke tilfælde det er nødvendigt og hvordan man gør det korrekt.
Sådan opkræver du selv en løn, hvis du er leder af LLC
Hver direktør, som enhver medarbejderorganisation, udfører arbejdsfunktionen. Derfor bør han indgå en ansættelseskontrakt, på grundlag af hvilken lønmodtageren er løn. Dens periodisering er den samme som for andre medarbejdere i dette selskab:
- lønnen bestemmes - afhængigt af betalingsmåden kan den fastsættes (stykløn) eller afhænge af arbejdstiden (tidsløn);
- det viser sig, om der er tillæg, om der var overarbejde, mv. Det tildelte beløb lægges til lønnen;
- det samlede beløb nedsættes med eventuelle fradragsafdrag;
- med det endelige tal er beregnet personlig indkomstskat (personlig indkomstskat). For residenter i Den Russiske Føderation er det lig med 13%;
- af den samlede indkomst er fratrukket mængden af personlig indkomstskat - dette vil være på størrelse med den løn, som medarbejderen modtager på hans hænder.
Mere detaljeret information findes i vores artikel: Hvordan man opvejer lønninger. Samtidig skal det tages i betragtning, at det vil være mere rentabelt at fastlægge en tidsløn for direktøren.
I mellemtiden, hvis lederen af virksomheden er den enestegrundlæggeren kan han vælge, om han skal indgå en kontrakt med ham eller ej, og følgelig, om han skal betale sig en løn eller ikke. Men i betragtning af kontroversen i sagen skal du være klar til at bevise for skatteinspektøren eller statsinspektionen at din beslutning er berettiget.
Forsvar den holdning, der ikke er nødvendigt at konkludereansættelseskontrakt og at opkræve selv en løn til at hjælpe Rostrud brev fra 28.12.06 №2262-6-1 Brev og FSS af Rusland fra 27.06.05 №02-18 / 06-5674. Ellers henvises til resolution FAS West Russia fra 19.05.04 №A13-7545 / 03-20, resolution af FAS Ural distrikt fra 17.09.07 №F09-2855 / 07-C1 resolution af FAS Western sibiriske region af 5,12 №F048301 .07 / 2007 (40653-A45-25).
I tilfælde af at der er flere grundlæggere, såKontrakten på vegne af virksomheden er underskrevet af en af grundlæggerne på vegne af de øvrige ejere. Flere detaljer om dette findes i Rostruds brev af 19. december 2007, nr. 5205-6-0.
Sådan oplades sin løn, hvis du er lederen af SP
Nogle iværksættere at reducereDen skattepligtige indkomst i sammensætningen af udgifter omfatter den løn, der opkræves for sig selv. Dette betragtes dog som en overtrædelse af arbejds- og skattelovgivningen.
Ifølge art. 20 og 129 i Arbejdsloven, beregnes og udbetales løn til medarbejderne. Entreprenøren selv er ikke en arbejdsgiver i forhold til sig selv, derfor kan han ikke opkræve en løn selv. Sådanne konklusioner blev også foretaget af ministeriet for Rostrud i brevet №358-6-1 fra 27.02.09.
