Hvordan til at lykønske en medarbejder?

Arbejde i et hold betyder ikke kunudføre deres arbejde, men også at kontakte medarbejderne, at arbejde sammen, for at opbygge relationer. For at opretholde respektfuldt og "godt naboskab" -relationer er det værd at give hinanden lidt opmærksomhed. For eksempel, tillykke med helligdage, fødselsdage, bryllupsdage mv.

Men spørgsmålet opstår, hvordan det er mere hensigtsmæssigtlykønske medarbejderen ... Det hele afhænger af dit forhold til ham. Hvis du er medarbejdere og kun, så skal tillykke være i ét humør, men hvis relationerne uden for arbejde også finder sted (venlige, venlige osv.), Så i en anden. Desuden tror jeg, at meget afhænger af, hvilken sfære du arbejder i. Når alt kommer til alt betyder arbejde i et kreativt team og en bank for eksempel et andet forhold. På baggrund af ovenstående foreslår jeg mere eller mindre standardløsninger på spørgsmålet om, hvordan man lykønsker en medarbejder.

Fødselsdagsfest

• At lykønske medarbejderen med hans fødselsdag er meget let. Det er simpelthen værd at indsamle hele holdet, smide penge (normalt er sådanne udgifter afholdt af organisationen selv), lære kollegas præferencer og i overensstemmelse med dem præsentere ham en gave. Vedhæft et lykønskningskort med ønsker, måske blomster og oprigtige tillykke fra alle. For ikke at gå glip af medarbejdernes fødselsdage, er det værd at holde i bordet - Fødselsdage for hver medarbejder. Denne liste kan opbevares som sekretær eller anden person, som er betroet arrangøren af ​​sådanne arrangementer og på opslagstavlen.
• Tillykke med medarbejderen på jubilæet eller andet -mere mindeværdige dage (fødsel af et barn, ægteskab mv.) er selvfølgelig med en særlig gave eller en konvolut med penge. Organisering af aftenen i caféen afhænger normalt af fødselsdagen, men hvis han behandler sådanne aktiviteter positivt, og relationerne i holdet er meget venlige, kan du også tage denne del.

Nytår

Tillykke med nytår sker som regel påEn virksomhedsorganisation organiseret af organisationens medarbejdere. En sådan begivenhed er planlagt og organiseret på forhånd. Inviteret til julemanden eller en anden, afhænger det af organisationens evner. Du kan organisere tomter af præmier.

Direkte tillykke med medarbejderne skalske ved bordet, i form af toast. Eller på scenen, hvis det er hvad det er. Det kunne være poesi, måske en sang. Internettet giver dig et stort antal muligheder for gratulationsdigt til alle lejligheder. Den vigtigste lykønskning skal naturligvis udtages af chefen eller direktøren. Ord med taknemmelighed til personalet og en lille ros vil være meget praktisk.

Hvis du kun tørt siger: Godt nytår! Medarbejdere er ikke noget, der ikke behøver, og endda forvirrer. På sådanne tidspunkter er det værd at være åben og nem at kommunikere. Dette påvirker på ingen måde opfattelsen af ​​dig som en seriøs og ansvarlig person.