Hvordan ansætter jeg en medarbejder?

I enhver organisation er der ansat medarbejdere. Rekruttering af en ny medarbejder ledsages af indsamling af dokumenter, lægeundersøgelse og verifikation af ansøgerens personoplysninger. Det afhænger selvfølgelig af egenskaberne af den organisation, hvor den vil fungere. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du ansætter en medarbejder og hvilke dokumenter der skal bruges til dette.

Påkrævede dokumenter

• passet
• arbejdsbogen;
• forsikringsattest for statspension forsikring;
• INN;
• til mænd - dokumenter af militær registrering;
• dokument om uddannelse (eksamensbeviser, certifikater, certifikater for kurser eller praktikophold).
• i nogle tilfælde kan du have brug for en sundhedsrekord.

Arbejdsordren

1. Sørg for, at den nye medarbejder er egnet til den ledige stilling. Sådan bestemmes dette, er beskrevet i artiklen Sådan rekrutteres.
2. Hent de nødvendige dokumenter fra medarbejderen. Lav de nødvendige fotokopier.
3. Accepter fra medarbejderen en ansøgning om beskæftigelse. Dette krav er ikke obligatorisk, men i praksis skriver medarbejderen næsten altid det.
4. Skriv en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Dette dokument skal angive lønniveauet, parternes ansvar, jobbeskrivelser. Én kopi, du giver til medarbejderen.
5. Udsted en ordre til beskæftigelse (artikel 68 i LC RF). Ordren skal udføres på en dag med en ansættelseskontrakt.
6. Skriv en rekord af beskæftigelse i arbejdsarkivet.

Vi talte kort om, hvordan vi ansætter en medarbejder. Om nuancerne ved at ansætte vil du lære af artiklen Sådan accepterer du en medarbejder.