Hvad er en ansættelseskontrakt?
Ved ansøgning om jobskabelse underskriver en arbejdsgiver med en fremtidig medarbejder en ansættelseskontrakt. Om hvad ansættelseskontrakten er, så snakker vi.
definition
Ansættelseskontrakten er en slagsen aftale med angivelse af listen over funktioner, som medarbejderen nu konsekvent udfører, modtager månedlig vederlag i form af løn. Desuden specificerer kontrakten tidsplanen for medarbejderens arbejdsdag samt arbejdsgiverens ansvar. Når parterne har underskrevet kontrakten, betragtes medarbejderen straks til arbejdspladsen. Kun personer, der allerede er 16 år, kan underskrive ansættelseskontrakten. I tilfælde af, at forældrene ikke gør indsigelse, kan ansættelseskontrakten underskrives hos medarbejderen og fra 14 år.
Essensen af kontrakten
Essensen af ansættelseskontrakten er detmedarbejderen indvilliger i at arbejde for arbejdsgiveren i en bestemt periode, og for dette vil han modtage løn og juridisk beskyttelse. Den indgåede handelsaftale skal indeholde personlige personlige oplysninger, både om arbejdsgiveren og medarbejderen, arbejdsstedet og firmaets navn, tilstanden af dagens arbejde, lønniveauet og listen over arbejdsopgaver, som medarbejderen skal udføre.
Kontraktens varighed
En ansættelseskontrakt kan underskrives for nogentid, både for en bestemt og for en ubestemt periode. Men oftest er undertegnelsens løbetid op til 5 år. Når kontrakten forlænges, anses ansættelseskontrakten for allerede indgået på ubestemt tid. I tilfælde af at kontrakten blev indgået i en periode på et år, og ingen af parterne talte om opsigelsen, kan man tale om forlængelse af kontrakten på ubestemt tid.
Hvad er det for?
Om, hvad ansættelseskontrakten gælder for, vil følgende fakta fortælle:
- Arbejdsgiverne har brug for kontrakten for at sikre, at medarbejderne ikke skiller arbejde, respekterer og opfylder deres opgaver.
- Kontrakten tvinger dig til at udføre den del af arbejdet der er knyttet til det.
- Ansættelseskontrakten giver dig mulighed for at finde handlinger fra en medarbejder, der ikke er omfattet af kontrakten.
- Tilstedeværelsen af faste arbejdstagere øger virksomhedens soliditet.
Beskyttelse mod uærlighed og manglende opfyldelse af forpligtelser, både arbejdsgiver og medarbejder, er, hvad der giver en ansættelseskontrakt, når den er undertegnet af parterne.
